Det første møde på Svalegården i Hasseris markerer begyndelsen på en indsats for at skabe ændringer og håb for unge mennesker, der står over for udfordringer i forhold til arbejde og uddannelse i Aalborg.
Rotary Stigsborg, der plejer at holde til i Nørresundby, har besluttet at rykke sine fysiske rammer for de ugentlige mandagsmøder til Hasseris, for så kan flere af klubbens medlemmer gå dertil, forklarer Michael Rottbøll, tidligere præsident af klubben.
”Der var en interesse fra flere af klubbens medlemmer at komme tættere på Hasseris, hvor flere af dem kommer fra. Derfor er vi nu havnet på Svalegården, og det giver egentligt en god synergi, fordi der i forvejen sidder en rotaryklub, Aalborg Søndre, der har møde samme aften som os. Og det kan lede op til, at vi nogle gange kan afholde nogle fællesmøder,” fortæller Michael Rottbøll.
Det stærke netværk
Det første møde på Svalegården blev brugt til at kaste lys på arbejdsparate sårbare unge i samarbejde med Aalborg Jobcenter og Lederalliancen, et partnerskab mellem Lederne Himmerland, Videnshuset Cabi, Dansk Industri og lokale ledere i Himmerland og Aalborg-området. Målet er at hjælpe arbejdsparate unge, der har haft udfordringer i livet, med at finde vejen til virksomheder og ind på arbejdsmarkedet.
Projektets primus motor er rotarymedlem Jes Berg Gertsen, der erkender, at samfundet har en opgave med at hjælpe unge mennesker med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet og skabe økonomisk gevinst ved, at de får egen lønseddel frem for at blive forsørget, hvor Rotary Stigsborg ønsker at bruge sit stærke netværk til at skabe værdi i projektet.
Ud i virksomhederne
Med omkring 40.000 unge mennesker landet over, der i øjeblikket hverken er i arbejde eller uddannelse, er behovet for handling klart. Jes Berg Gertsen påpegede, at en tredjedel af disse unge er parate til at arbejde.
Aalborg Jobcenter, som Anne Boelt Larsen og Jette Frederiksen repræsenterede, kunne dele mulighederne i, hvordan virksomheder kan samarbejde for at støtte de unge i deres vej mod arbejdsmarkedet. For det første er der muligheden for at tilbyde mentorstøtte til de unge, for at sikre den unges trivsel og faglige udvikling på arbejdspladsen ved at guide og støtte dem i deres arbejdsopgaver og karriereudvikling.
En anden mulighed er at give en ansat i virksomheden mulighed for at deltage i projektet ved, at Aalborg Kommune “køber dem fri.” Dette frigør tid fra en medarbejder, der kan hjælpe de unge med at tilpasse sig arbejdsmiljøet og opgaverne.
Man kan også overveje at starte med en praktikperiode, der giver både den unge og virksomheden mulighed for at vurdere, om det er den rette pasform. Når de unge endelig ansættes, er det vigtigt at understrege, at det er på lige vilkår som alle andre medarbejdere.
De gode historier
Thomas Bundgaard, HR-direktør ved Siemens Gamesa, delte sine erfaringer med at inkludere flexjobbere i arbejdsstyrken og understregede betydningen af gode afdelingsledere og forberedelse af ledere for at skabe succesfulde inklusionsmiljøer.
Per Boe Larsen fra Sportsrideklubben Aalborg betonede vigtigheden af at give fleksjobbere en chance og skabe job, der passede til dem, frem for at ansætte til specifikke stillinger. Han delte gode erfaringer med at ansætte personer med diagnoser som bipolar, Asbergers og ADHD.
Jes Berg Gertsen, der indtil fornyeligt var en del af Aalborg Forsvars- og Garnisonsmuseums markedsføringsgruppe, kunne fortælle om vigtigheden i at skabe et sundt arbejdsmiljø for de sårbare unge, hvor de havde frie tøjler og selv kunne bestemme arbejdsgangen.
Bidrag til projektet
Projektet er i sin spæde start, og det første møde blev brugt til at brainstorme idéer, hvor næste skridt er at plukke de bedste idéer ud, der giver mening at arbejde videre med.
”Det varer lidt endnu, før vi har en fundet frem til løsningerne, men det var meget positiv med de erfaringer, der blev udvekslet til aftenens møde,” siger Michael Rottbøll efter mandagens møde.
På sigt forventer Michael Rottbøll, at andre Rotary Klubber vil bakke op om projektet.
”Vi har jo et stort netværk blandt virksomheder, men vi kan jo ikke gøre det alene, og derfor vil det være Aalborg-klubberne, der kan tage del i konceptet og bakke op om det.”
Hvis du vil vide mere om projektet eller hvordan din virksomhed kan bidrage, kan du kontakte Jes Berg Gertsen på jesberggertsen@gmail.com.
